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La fiducia nelle relazioni online

La fiducia nelle relazioni online

Avere relazioni positive, piacevoli e di fiducia è l’unico modo oggi per essere efficaci. Ma come fare se ci vediamo poco e magari online? Lo scopriamo in questo laboratorio, rubando esperienze di grandi manager.

In questo Lab entreremo nel vivo della fiducia e di come questa ci può aiutare su 3 grandi fronti:

  • comunicare meglio, in modo più chiaro, assertivo e funzionale, senza perdere tempo a chiederci cosa l’altro voleva dire davvero
  • essere più veloci e fluidi nel trovare soluzioni e proporre innovazioni
  • vivere BENE la vita in azienda e nel lavoro in generale, con più gioia ed entusiasmo

Ci confronteremo con manager e professionisti che in questi anni di smart working si sono posti le domande: come coinvolgo le persone? Come ci motiviamo? Come stanno i miei colleghi e stanno remando tutti nella stessa direzione?

L’obiettivo di ogni incontro è esplorare un’esperienza, con manager che dirigono team di line e con manager che dirigono funzioni trasversali di staff/HR, per comprendere cosa si può fare sia verticalmente che orizzontalmente.

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Fiducia, legami forti e successo in azienda

Come possiamo essere più efficaci e allo stesso tempo più felici? Attraverso le relazioni con i nostri colleghi e collaboratori, se sappiamo prendercene cura.
Nel lab LA FIDUCIA NELLE RELAZIONI ONLINE ci confronteremo direttamente con top manager di grandi aziende, per scoprire come fanno loro nelle loro realtà a rinforzare i legami tra le persone.
In questo primo appuntamento mettiamo i fondamentali: Marcella Offeddu, WAVE coach e guida dell’intero Lab, ci accompagnerà nel conoscere da vicino la connessione tra relazioni, fiducia, empatia e performance di successo.
Perchè non c’è efficacia nel lavoro senza buone relazioni che liberino il potenziale individuale e collettivo.
Potrai condividere con il coach e con i partecipanti le tue esperienze e le tue curiosità, così in tutti gli appuntamenti successivi potremo dare risposta con i manager ospiti.
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Fiducia e innovazione

La fiducia come base per creare una cultura dell’errore e dell’evoluzione. Come creare una cultura dell’errore in azienda che vada oltre la logica (già importante) del Fail fast, e aiuti effettivamente ogni persona, a tutti i livelli di responsabilità, ad agganciare un open mindset, in base al quale quando faccio un tentativo che non va a buon fine la reazione che emerge spontanea è: buono il tentativo, cosa impariamo?
Intervisteremo a questo proposito Elisabetta Brindani, manager di UCB Italia, e Federica Dal Toso, HTR director di UCB Italia.
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Fiducia tra colleghi lontani

Legami forti e relazioni digitali.
Intervisteremo a questo proposito Chiara Sonaglioni, HR director di AGF88.
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Fiducia e clima aziendale

Quanto e come impatta sul clima e sulla soddisfazione individuale.
Intervisteremo a questo proposito Francesca Tanzilli e Valentina Orlandi, referenti HR di Lavoropiù.
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Fiducia, delega e aspettative

Un triangolo che va considerato! Delegare è cruciale per far crescere le persone ma non sempre è facile trovare il modo ed evitare il controllo: quando i tempi si fanno rapidissimi e le persone lavorano a distanza, come delegare effettivamente e dare feedback sulle performance?
Ne parliamo con Francesco Fontana, Chief Transformation Officer at RETELIT S.P.A.
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Fiducia e coopetition nelle relazioni con i clienti interni

La fiducia all’interno dei team implica anche sapersi relazionare con gli altri team aziendali, altri gruppi di lavoro e comunque con i clienti interni. Come agire in queste situazioni, mantenendo una logica di cooperazione tra appartenenti alla stessa azienda, ma anche tenendo alta la sfida e i il desiderio di superarsi?
Ne parliamo con Luca Nucci, executive manager Allianz.

Date

30 Aug 2022

Time

18:30

Local Time

  • Timezone: America/New_York
  • Date: 30 Aug 2022
  • Time: 12:30
Marcella Offeddu

Organizer

Marcella Offeddu

Marcella Offeddu is a trainer and a Wave Coach and she will be able to tell you interesting contents in a fun and active way.

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