FIDUCIA e clima aziondale
Marcella offeddu
Wave Coach
Francesca Tanzilli
HR Manager in Lavoropiù
Giulia Forni
Responsabile di Area & Business Developer in Lavoropiù
Di cosa abbiamo parlato?
𝗖𝗼𝗺𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝘃𝗶𝗰𝗶𝗻𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹’𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗲 𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗼𝗿 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝗼 𝗮𝗶 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁𝗶?
Questa sera abbiamo parlato con Giulia Forni e Francesca Tanzilli, rispettivamente Area manager ed HR manager di Lavoropiù SpA, e ci hanno condiviso le scelte molto chiare che hanno fatto loro e la loro azienda per tenere alta la fiducia e le relazioni:
– 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗼𝗾𝘂𝗶𝗼 𝗱𝗶 𝘀𝗲𝗹𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗶𝗻𝗶𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲 dell’azienda, ancora prima delle attività, come LLL, apprendimento lungo tutto l’arco della vita, per fare entrare persone già vicine allo stile aziendale
– 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗱𝗶 𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗲 𝗹𝘂𝗻𝗴𝗼 (più di 40 ore di formazione in ingresso) per dare subito concretezza alle parole chiave di cui sopra
– 𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝘃𝗲𝗿𝘀𝗼 𝘂𝗻’𝗶𝗻𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗹𝗶𝗺𝗮 aperta a tutte le persone in azienda con almeno qualche mese di seniority, e chiedere cosa farebbero per migliorare gli aspetti che funzionano meno
È stata un’intervista bellissima, grazie alle nostre ospiti!!
E da te cosa succede, come funziona la tua azienda rispetto alla fiducia nei confronti dell’azienda stessa e nei team?