WAVE coaching

COME SVILUPPARE L'INTELLIGENZA EMOTIVA E DIVENTARE UN GRANDE LEADER

Di Simone Sistici e ALBERTO BUCCI

Un libro interessante e scorrevole che racconta WAVE sul campo: il campo da gioco.

Un’intervista di Simone Sistici fatta ad uno dei più grandi allenatori e mental coach italiani, Alberto Bucci. Il libro racconta il modello WAVE e la sua esemplificazione all’interno di una carriera fatta di grandi sofferenze e grandi successi.

Il modello wave

Il modello WAVE nasce sulla base di una lunga esperienza nel mondo delle performance individuali e di team, in azienda e nello sport.

Si pone l’obiettivo di fornire strumenti e strategie al singolo per migliorare l’efficienza operativa e l’efficacia, oltre che rea- lizzare in modo veloce e duraturo gli obiettivi personali e pro- fessionali.

Permette di migliorare il focus sui punti centrali dello svi- luppo delle proprie competenze distintive e di rimuovere osta- coli e limitazioni all’utilizzo del potenziale.

L’approccio è semplice, comprensibile e diretto, e con- sente di migliorare il setting degli obiettivi, allineare le aspet- tative, dare un corretto feedback e rafforzare i comportamenti virtuosi correggendo quelli inefficaci.

Il modello WAVE si traduce in una matrice che permette di proporre programmi di sviluppo completi e articolati se- condo 4 fasi e 4 livelli.

Ponendo l’attenzione non solo sulle azioni ma anche sui pensieri e le emozioni che li generano è possibile innescare cambiamenti profondi nelle persone e nei team.

Gap Management

GAP Management nasce dall’incontro di esperienze aziendali, consulenziali e sportive d’eccellenza. Un equilibrio stra- ordinario che genera innovazione nei campi della formazione, dello sviluppo personale e della consulenza direzionale. GAP Management porta all’interno delle organizzazioni strumenti e competenze per incrementare la performance sia del singolo sia dei team.

Le esperienze, che contengono significati profondi e motivazioni forti, lasciano sempre al singolo la responsabilità della propria crescita personale in direzione sia della soddisfazione soggettiva sia delle relazioni interpersonali.

Quelle che tradizionalmente sono le tipologie classiche della formazione manageriale vengono rielaborate da GAP in maniera complessa, rendendole componenti concrete di pro- getti coinvolgenti, completi, unici e di straordinario impatto ed efficacia.

GAP ha una sola missione: portarti a essere il meglio di te stesso! 

Alberto Bucci

Alberto Bucci è un uomo incredibile. Se leggete Wikipedia al momento della pubbli- cazione di questo libro trovate le seguenti infor- mazioni: “Ha iniziato la sua carriera allenando la Fortitudo; ha conquistato tre scudetti, due Coppe Italia e una Supercoppa Italiana con la Virtus Bo- logna, squadra che ha diretto per sei stagioni. Ha tre figlie, una delle quali, Annalisa, è una affermata campionessa di kickboxing e arti marziali miste”. 

Alberto è qualcosa di straordinariamente più alto di qualsiasi risultato che possa mai cercare di rappresentarlo, e vi garantisco che sono tanti e molti di più di quelli elencati su Wikipedia i tra- guardi che ha raggiunto.

Alberto ha un carattere intenso, scomodo, tra- volgente, sfidante, guascone, profondo, ispirato, incosciente, appassionante, sincero, diretto, emo- tivo, difficile.

Alberto è un leader. Un leader vero. Sa trasci- nare, sfidare, rompere, ricostruire, cambiare, ascoltare, ridere e piangere.

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