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Diversity e produttività 2nd edition

INTRODUZIONE

Un percorso che parte dal perché la diversità conta per la produttività dell’azienda, ed arriva a discutere azioni concrete per creare una cultura veramente inclusiva, passando per esempi relativi ad assunzioni, gestione del personale e leadership style. In questo LIVE LAB dimostrerò perchè aumentare la diversità in azienda ha effetti diretti sulla capacità di essere innovativi ed aumentare la produttività. Mi soffermero su questioni relative alle assunzioni, alla gestione della diversità nella forza lavoro ed ai comportamenti di leader veramente inclusivi. Durante questo percorso, farò riferimento a studi e ricerche, oltre ad esempi concreti di grandi aziende che hanno fatto della diversità la chiave del loro successo

Diversità ed inclusione: non solo la cosa giusta, ma anche un investimento ad alto rendimento

Se ne parla tanto, ma in concreto cosa significa essere inclusivi? E perché ne vale la pena?

È provato: diversità + inclusività = innovazione e competitività

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Una trovata convinzione del valore della diversità in azienda

Il primo LIVE LAB offrirà un’opportunità ai partecipanti di esplorare i concetti di diversità and inclusione più in dettaglio, per poi soffermarsi sull’impatto che tali dimensioni hanno sulla capacità delle aziende di innovare, migliorare la performance e ottenere un vantaggio competitivo.
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Attrarre diversità di talenti: valori aziendali e le pratiche d'assunzione

Durante il secondo incontro parleremo di come attrarre la diversità, focalizzandoci in particolare su due aspetti cruciali: valori aziendali e pratiche di assunzione. Esploreremo esempi di aziende che hanno fatto della diversità un elemento (più o meno) centrale della loro identità aziendale, per poi esplorare consigli pratici per migliorare le pratiche di assunzione.
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Riflessioni su come migliorare la gestione del personale

Il terzo LIVE LAB si concentrerà sulla gestione del personale e su come sfruttare al meglio la diversità. Discuteremo assieme gli ingredienti di base per il successo delle pratiche di diversity management, e il ruolo che i leader hanno in tale contesto.
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Leadership inclusiva attraverso l’empatia e l’intelligenza emotiva

Il quarto incontro sarà dedicato all’esplorazione di cosa significa la leadership inclusiva e dei tratti caratteristici dei leader inclusivi. Concluderemo questo percorso guardando al modello VUCA attraverso la lente della leadership empatica.
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Primi passi verso una cultura inclusiva: dall’ascolto all'azione

L’ultimo LIVE LAB offrirà alcuni spunti di riflessione per aiutare individui ed aziende ad iniziare (o accelerare) il loro percorso sulla diversità e l’inclusione attraverso l’ascolto. In questo incontro il nostro esperto porterà esempi concreti di azioni dal lui introdotte in diverse realtà aziendali.

Date

08 Mar 2021

Time

18:00

Local Time

  • Timezone: America/New_York
  • Date: 08 Mar 2021
  • Time: 12:00

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