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Diversity e produttività 2a edizione #introduzione

INTRODUZIONE

Durante l’incontro pilota il nostro esperto condividerà alcune riflessioni sull’effetto positivo che diversità e inclusione in azienda hanno non solo sul contesto lavorativo (impatto diretto), ma anche sulla società più in generale (impatto indiretto). Le masterclass in questo percorso si soffermeranno poi su aspetti relativi alle assunzioni, alla gestione della diversità nella forza lavoro, ed ai comportamenti di leader veramente inclusivi

Diversità ed inclusione: non solo la cosa giusta, ma anche un investimento ad alto rendimento

Se ne parla tanto, ma in concreto cosa significa essere inclusivi? E perché ne vale la pena?

È provato: diversità + inclusività = innovazione e competitività

Vuoi approfondire e allenare competenze specifiche su questo tema?

Qui un’anteprima dei contenuti dei prossimi appuntamenti.

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Una trovata convinzione del valore della diversità in azienda

La prima masterclass offrirà un’opportunità ai partecipanti di esplorare i concetti di diversità and inclusione più in dettaglio, per poi soffermarsi sull’impatto che tali dimensioni hanno sulla capacità delle aziende di innovare, migliorare la performance e ottenere un vantaggio competitivo.
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Attrarre diversità di talenti: valori aziendali e le pratiche d'assunzione

Durante il secondo incontro parleremo di come attrarre la diversità, focalizzandoci in particolare su due aspetti cruciali: valori aziendali e pratiche di assunzione. Esploreremo esempi di aziende che hanno fatto della diversità un elemento (più o meno) centrale della loro identità aziendale, per poi esplorare consigli pratici per migliorare le pratiche di assunzione.
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Riflessioni su come migliorare la gestione del personale

La terza masterclass si concentrerà sulla gestione del personale e su come sfruttare al meglio la diversità. Discuteremo assieme gli ingredienti di base per il successo delle pratiche di diversity management, e il ruolo che i leader hanno in tale contesto.
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Leadership inclusiva attraverso l’empatia e l’intelligenza emotiva

Il quarto incontro sarà dedicato all’esplorazione di cosa significa la leadership inclusiva e dei tratti caratteristici dei leader inclusivi. Concluderemo questo percorso guardando al modello VUCA attraverso la lente della leadership empatica.
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Primi passi verso una cultura inclusiva: dall’ascolto all'azione

L’ultima masterclass offrirà alcuni spunti di riflessione per aiutare individui ed aziende ad iniziare (o accelerare) il loro percorso sulla diversità e l’inclusione attraverso l’ascolto. In questo incontro il nostro esperto porterà esempi concreti di azioni dal lui introdotte in diverse realtà aziendali.

Data

15 Feb 2021
Expired!

Ora

18:00

Ora locale

  • Fuso orario: America/New_York
  • Data: 15 Feb 2021
  • Ora: 12:00
Alessandro Storer

Organizzatore

Alessandro Storer

Manager e formatore con dieci anni di esperienza internazionale nel campo dell’inclusione, diversità, e benessere al lavoro. Esperto nel supportare leader e squadre in percorsi di esplorazione dell’impatto che pregiudizi inconsci (bias) e shortcut cognitivi hanno su collaborazione, performance e produttività.

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